Le coaching interculturel : comment favoriser un succès durable grâce aux différences : organisations, métiers, nationalités... / Philippe Rosinski ; traduit de l'anglais par Sophie Brun
PPN : 132668181Publication : Paris : Dunod, DL 2009Description : 1 vol. (XXI-361 p.) : ill. ; 24 cmISBN : 978-2-10-052327-6Belong to the serie : Fonctions de l'entreprise. Série Animation des hommesSubject - Topical Name : Tuteurs et tutorat (travail) | Gestion interculturelle | Culture d'entreprise | Multiculturalisme en milieu de travail | Comportement organisationnel Document type : Livre| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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| Prêt normal | BU Centre BU Centre - Magasins Cotes L | L42264 (Browse shelf) | Available | 0983994481 |
Bibliogr. p. 359-[362]. Notes bibliogr. Glossaire
P. 9 Partie 2, Coaching et culture P. 11 Chapitre 1, Le coaching : une discipline récente P. 30 Chapitre 2, La dimension culturelle P. 65 Partie 2, Tirer parti des différences culturelles : l'effet de levier P. 67 Chapitre 3, Le tableau des orientations culturelles P. 97 Chapitre 4, Comment tirer parti de notre sens du pouvoir et de la responsabilité P. 115 Chapitre 5, Comment tirer parti des approches de la gestion du temps P. 133 Chapitre 6, Comment tirer parti de nos définitions de l'identité et du but P. 149 Chapitre 7, Comment tirer parti des fonctionnements organisationnels P. 179 Chapitre 8, Comment tirer parti des notions de territoire et de limites P. 194 Chapitre 9, Comment tirer parti des modèles de communication P. 224 Chapitre 10, Comment tirer parti des modes de pensée P. 245 Partie 3, Faciliter l'accès au sommet de la performance et de l'épanouissement personnel P. 249 Chapitre 11, Comment mener votre évaluation P. 265 Chapitre 12, Comment formuler des objectifs à l'aide du tableau de bord prospectif global P. 307 Chapitre 13, Comment progresser vers les objectifs cibles